История взаимодействия профсоюзов и ЛГБТ-движения на Западе имеет глубокие корни, поскольку настоящий профсоюз – самый естественный союзник всех уязвимых групп работников, подвергающихся дискриминации.
Ещё задолго до того момента, как ЛГБТ-движение на Западе начало развиваться в 70-ые годы прошлого века, в наиболее прогрессивных профсоюзах можно было встретить открытых геев среди руководителей и активистов.
США
Например, среди лидеров американского Национального союза коков и стюардов, который представлял работников люксовых лайнеров, был и открытый гей Стивен Блэр. Вообще это профсоюз “обзывали” – “красным, черным и квировским” из-за его левацкой политики, расовой интеграции и большого числа геев среди членов профсоюза. Девиз профсоюза гласил, что травля по признаку расы, левых убеждений или “непохожести” направлены против профсоюза. Партнер Блэра, Фрэнк Маккормик был вице-президентов калифорнийского Конгресса промышленных организаций и лидером забастовки портовых рабочих западного побережья США в 1934 году.
Известный Гарри Хэй, член Компартии США был также организатором Профсоюза работников оптовой и розничной торговли в Нью-Йорке. При посещении профсоюзной школы в Южной Калифорнии он встречает многих мужчин, которые затем становятся первыми членами Общества Маттачине – одной из первых гей-организаций. Все первые пять членов Общества были профсоюзными активистами.
Общества Маттачине было создано в 1950 году в Лос-Анджелесе коммунистическим активистом Гарри Хэем. Своё название сообщество берет от одноименной группы актёров французского Театра Масок (фр. Société Mattachine). Большинство его членов были активистами Коммунистической партии США.
Сообщество оказывало юридическую и психологическую помощи геям и лесбиянкам, а также проводило просветительскую деятельность. В 1953 году Mattachine Society предприняло более радикальный подход. От членов сообщества стали требовать респектабельности во внешнем виде и благопристойности в поведении, полагая тем самым показать обществу, что геи и лесбиянки являются нормальными людьми, ничем не отличающимися от гетеросексуалов.
Первое противостояние Mattachine Society и государства произошло в 1953 году, когда Американская почтовая служба отказалась рассылать августовский номер журнала One, в котором шла речь о равенстве брака. Служба сослалась на то, что журнал имел непристойное содержание. Дело дошло до Верховного суда, который в 1958 году постановил, что журнал One может распространяться по почте, так как имеет непрозрачную упаковку.
СПРАВКА: «Гомофильное движение», как его назвали сами геи, росло и распространялось по всей стране с запада на восток. Члены организаций чувствовали себя все более смелыми. Первым сообществом на восточном побережье стало основанное Френком Камени Общество Маттачине, Вашингтон (англ. Mattachine of Washington, D.C.). Камени был обвинен в гомосексуализме и с позором уволен из армии США. После этого он подал заявление в суд с требованием восстановить его, однако дело он проиграл. Кэмени впервые стал открыто утверждать, что гомосексуалы ничем не отличаются от гетеросексуалов. Его основной целью стало исключение гомосексуальности из списка психических заболеваний. В 1965 году, вдохновленный движением за права геев и лесбиянок, Камени впервые организовал серию пикетов против дискриминации. Пикеты прошли напротив Белого Дома, а также других правительственных зданий. По времени эти пикеты совпали с растущим числом протестов против войны во Вьетнаме. Такая смелость испугала многих геев, в том числе и часть основателей Mattachine Society. К концу 1960-х годов частота пикетов и столкновений с полицией только возрастала.
В то же время в обществе все более открыто стали появляться люди, не отвечающие общепринятым гендерным стереотипам. Это вызывало крайнее недовольство со стороны Mattachine Society, которое продолжало утверждать, что гомосексуалы не должны «выделяться» среди «нормальных» людей. Сообщество считало, что подобное поведение не может трактоваться как «гомофильная борьба за свои права», а лишь приведёт к арестам.
Ещё один открытый гей – Байярд Растин – был одним из главных организаторов «Марша на Вашингтон за рабочие места и свободу» в 1963 году позже стал первым исполнительным секретарем Института Филипа Рандольфа – организации афро-американских профсоюзников.
СПРАВКА: «Марш на Вашингтон за рабочие места и свободу» (англ. March on Washington for Jobs and Freedom) — мирная акция протеста, состоявшаяся в Вашингтоне 28 августа 1963 года. От 200 тысяч до 300 тысяч человек прошли маршем к мемориалу Линкольна, где Мартин Лютер Кинг произнёс речь, получившую название «У меня есть мечта». Около 80 % участников марша были афроамериканцами и 20 % — белыми и представителями других рас. Марш был организован правозащитными, рабочими и религиозными организациями. Он был организован таким образом, чтобы представлять, помимо афроамериканцев, рабочее профсоюзное движение, а также три религиозных конфессии — протестантов, католиков и иудеев. После марша власти были вынуждены принять Закон о гражданских правах (1964), запрещавший сегрегацию в общественных местах, и Закон об избирательных правах (англ.) (1965), устанавливавший равные права на выборах для афроамериканцев.
Другой открытый гей – Том Кан – был спичрайтером и помощником президентов AFL-CIO – Американской федерации труда – Конгресса производственных профсоюзов – Джорджа Мини и Лэйна Киркланда, а также главой Департамента международных дел профсоюза с 1986 года вплоть до своей смерти в 1992 году.
Открытый гей Билл Олвелл стал международным вице-президентом Международного профсоюза работников розничной торговли в 1972 году, а затем был избран на аналогичный пост в Объединенный союз работников пищевой промышленности и торговли в 1986 году.
Тем не менее, впервые американское рабочее движение выступило публично в поддержку ЛГБТ прав только в 1970 году, после Стоунволлских бунтов.
СПРАВКА: Стоунволлские бунты, или Стоунволлское восстание (англ. Stonewall riots) — серия беспорядков и спонтанных демонстраций против полицейского рейда, которые начались в ночь на 28 июня 1969 года в гей-баре Стоунволл-инн на Кристофер-стрит (Гринвич-Виллидж, Нью-Йорк). Эти столкновения часто приводятся в качестве первого случая в истории, когда представители ЛГБТ-сообщества оказали сопротивление узаконенной государством системе преследования сексуальных меньшинств. Считается, что бунты стали определяющим событием, ознаменовавшим начало массового движения за соблюдение прав человека в отношении ЛГБТ в США и во всём мире.
В 1970 исполнительный совет Американской федерации учителей принял резолюцию, которая осудила дискриминацию преподавателей только потому, что человек является геем.
Следующим важным шагом во взаимодействии профсоюзов и ЛГБТ стал бойкот пива марки „Coors“. «Пивоваренная компания „Coors“» — региональное отделение пятой по величине в мире и третьей в США пивоваренной компании Molson Coors Brewing Company. В рамках своей борьбы с профсоюзами компания ввела проверку потенциальных работников на детекторе лжи, среди вопросов были вопросы об отношении к профсоюзам, а также сексуальной ориентации. В 1974 году Профсоюз водителей грузовиков пытался организовать работников „Coors“. Двое организаторов профсоюза в то время связались с профсоюзным активистом и лидером гей-сообщества Ховардом Уоллисом и политическим активистом Харви Милком в целях поддержки бойкота этой марки пива. Уоллис и Милк согласились при условии, если водители согласятся поддерживать найм водителей из числа открытых геев. Водители согласились. Бойкот „Coors“ распространился по всей стране. Практически все гей-бары в Сан-Франциско отказались от этой марки пива. В Калифорнии доля „Coors“ на рынке упала с 40 до 14%. Столкнувшись с таким бойкотом, „Coors“ убрал из анкеты вопрос о сексуальности. Бойкот продолжался в общей сложности почти 20 лет.
Рабочее движение и движение за права геев вновь сошлись в 1978 году. Шестая поправка (поправка Бриггс) предполагала запрет геям преподавать в государственных школах Калифорнии. Коалиция гей- и профсоюзных активистов смогли не допустить принятия этой поправки.
В 1979 году, съезд AFL-CI, проходящий раз в четыре года, единогласно принял резолюцию, призывающую принять федеральный закон, запрещающий дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.
На протяжении 70-ых и 80-ых ряд профсоюзных активистов из числа ЛГБТ проводили в рамках своих профсоюзов фракционные совещания. Появились крупные политически активные группы ЛГБТ в рамках Международного союза работников сферы обслуживания, Американской федерации государственных и муниципальных служащих, Профсоюза работников связи и Объединенного профсоюза работников торговли и пищевой промышленности.
Pride at Work
В июне 1994 года ЛГБТ профсоюзные активисты собрались в Нью-Йорке в рамках празднования 25-ой годовщины Стоунволла. Уоллис и другие связанные с Сетью профсоюзных активистов геев и лесбиянок (GALLAN), организацией ЛГБТ профактивистов из Сан-Франциско, подвигли к формирования национальной организации – PAW, Pride at Work – из-за разочарования по поводу молчания профсоюзного движения в ходе дебатов об Акте в защиту брака, который был принят администрацией Била Клинтона в 1996, но впоследствии признан антиконституционным. Только 26 июня 2015 года Верховный суд США принял решение, что 14 поправка требует от всех американских штатов признать однополые браки. Это в итоге аннулировало 2 часть Акта о защите брака и сделала ее неприменимой.
В 1997 году PAW присоединилась к AFL-CIO в качестве учредительной группы. Это было не так просто, поскольку несколько членов исполкома AFL-CIO считали, что PAW слишком мала для этого. Кроме того, говорили, что члены группы исторически не подвергались дискриминации в коллективных переговорах, что члены группы должны работать через свои местные и международные профсоюзы. Это привело к тому, что выступающих против присоединения обвинили в гомофобии. Однако президент AFL-CIO Джон Суини настоял на присоединении. В ходе окончательного голосования по вопросу противники вступления воздержались.
AFL-CIO считает группы, подобные PAW – Коалицию афро-американских профсоюзников, Коалицию женщин-профсоюзниц и другие – мостиками между профсоюзом и различными общинами, которые укрепляют партнерство в целях улучшения стандартов жизни всех трудящихся и их семей. Группы эти также продвигают полноценное участие женщин и меньшинств в профсоюзном движении и гарантируют, что профсоюзы слышат и реагируют на проблемы сообществ, которые они представляют.
Отношения с профсоюзом не были простыми поначалу. В отличие от других групп Pride at Work не получила финансирования на свою деятельность вплоть до 1999. В 2006 году финансирование было минимальным. Однако с самого начала Pride at Work получила полный доступ к профсоюзным советам местным и на уровне штатов, международным профсоюзам, что существенно продвинуло усилия группы в плане мобилизации и исследований.
Pride at Work – это общественная организация, которая не ставит своей целью заработать прибыль. Она объединяла в 2006 году около 25 автономных отделений в США.
Цель Pride at Work – способствовать толерантному отношению и поддержке ЛГБТ на рабочих местах и в профсоюзах. Организация занимается просвещением ЛГБТ-людей по поводу их прав как наемных работников, по поводу организованного профсоюзного движения и принципов профсоюзной солидарности. Pride at Work подвигает и поддерживает ЛГБТ-работников в сфере организации профсоюзов и развития активности в рамках профсоюзного движения; противостоит дискриминации на работе и в профсоюзах на основе пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, сексуальной ориентации, расы, национальной или этнической принадлежности, возраста, инвалидности, религиозных или политических взглядов; поддерживает ЛГБТ трудящихся в голосовании и использовании их полных гражданских прав на локальном, национальном уровне, уровне штатов; просвещает профсоюзное движение и общество в целом по поводу экономических и социальных потребностей и интересов ЛГБТ работников.
Pride at Work также просвещает членов профсоюзов по более широким политическим вопросам, представляющим особый интерес для ЛГБТ-сообщества – таким, как антидискриминационное законодательство и брачное равенство.
На национальном уровне Pride at Work борется за преимущества домашних партнерств, которые представляют интерес для ЛГБТ и неженатых гетеросексуалов. Pride at Work также выступает за специальные медицинские программы для трансгендеров.
Британия
Потрясающим примером сотрудничества и солидарности является история поддержки ЛГБТ протестующих английских шахтеров в середине 80-ых годов. ЛГБТ создали целую сеть – Lesbians and Gays Support the Miners (LGSM; рус. «Лесбиянки и геи в поддержку шахтёров») — объединение геев и лесбиянок, направленное на поддержку бастующих британских шахтёров во время их забастовки в 1984—1985 годах. Существовало одиннадцать групп по Великобритании, крупнейшей из которых была лондонская. Альянс лондонской группы с валлийской шахтёрской деревней отображён в фильме «Гордость», снятом в 2014 году Мэттью Уаркусом.
Правительство Тэтчер секвестровало средства Национального союза горняков (англ. National Union of Mineworkers,NUM), что означало для поддерживавших их людей бессмысленность перечисления им средств. Вместо этого группы поддержки по всей Великобритании должны были налаживать непосредственные контакты с различными шахтёрскими сообществами в Англии, Шотландии и Уэльсе. Объединение «Lesbians and Gays Support the Miners» было создано коммунистом и ЛГБТ-активистом Марком Эштоном (умер в 1987 от СПИД) и его другом Майклом (Майком) Джексоном после того, как они собирали пожертвования шахтёрам на лондонском гей-прайде 1984 года. Лондонская группа LGSM, собиравшая средства в различных районах Лондона, включая книжный магазин Gay’s the Word (служивший их штаб-квартирой и местом регулярных собраний), наладила контакты с группами горняков в Вэйл-оф-Нит,Дулейс-Вэлли и Суонси-Вэлли.
В ноябре 1984 от LGSM откололась отдельная группа «Лесбиянки против закрытия шахт». Лесбиянки против закрытия шахт откололись от Лесбиянок и геев в поддержку шахтеров после раскола из-за мизогинии и сексизма, проводили свою кампанию в поддержку шахтеров и продвигали идеи феминизма в рабочей среде. Фильм “Прайд” подвергся критике за то, что этой проблеме внимания уделено не было.
Группа LGSM предоставляла помощь шахтам в Южном Уэльсе, так как ее члены считали, что президент NUM Артур Скаргилл несправедливо непропорционально распределял пожертвования в пользу более боевых коллективов шахт в Кенте и Йоркшире.
К тому времени, как было собрано примерно 20 000 фунтов стерлингов для бастовавших семей, состоялись взаимные визиты. Крупнейшим мероприятием для сбора пожертвований стал концерт «Pits and Perverts» (рус.«Шахты и извращенцы»), который был организован группой в Electric Ballroom и на котором выступала группа Bronski Beat. Название концерта было взято из заголовка таблоидной газеты The Sun, задуманного как оскорбительный.
Союзничество, возникшее между ЛГБТ и рабочим движением, стало важным поворотным пунктом в борьбе за права ЛГБТ в Великобритании. Группы шахтёров начали поддерживать, одобрять и участвовать в различных прайдах по всей Великобритании; на конференции Лейбористской партии Великобритании в Борнмуте в 1985 году впервые была принята резолюция о поддержке партией прав ЛГБТ, в значительной степени благодаря голосам Национального союза горняков; группы шахтёров были одними из самых активных сторонников ЛГБТ-сообщества в кампании 1988 года против статьи 28.
Статья 28
Статья 28 закона о местном самоуправлении Великобритании (англ. Section 28 of the Local Government Act 1988) — поправка к британскому закону Local Government Act 1986 года, принятая 24 мая 1988 года и отменённая 18 ноября 2003 года. Поправка предписывала местным органам власти «не допускать содействия в распространении гомосексуальности или материалов с целью её поощрения», а также «не допускать в процессе обучения в школах материалов о приемлемости гомосексуальности».
Некоторые считают, что эта поправка запрещала муниципальным властям распространять любые материалы, в которых гомосексуальность описывалась иначе как аномальное явление. В частности, лейбористы заявляли, что из-за данной поправки местные органы власти (такие как департаменты образования) не могли на законных основаниях дать гомосексуальным подросткам необходимых консультаций.
Начиная с 1986 года, во время правления Маргарет Тэтчер, со стороны ряда британских парламентариев стали выдвигаться законопроекты о запрете «пропаганды гомосексуализма». Окончательно поправка была принята в 1988 году.
Появление этой инициативы происходило на фоне распространения ВИЧ и СПИД среди мужчин-геев, поначалу неизвестную болезнь даже в медицинских кругах связывали с гомосексуалами, что вызвало рост гомофобных настроений в обществе. В 1987 году, за год до принятия поправки, опрос общественного мнения показал, что примерно 75% британцев считали, что гомосексуальное поведение является “всегда или почти всегда неправильным”, тогда как за пять лет до этого эта цифра была на 10-15% ниже.
Альянс ЛГБТ (Лесбиянки и геи в поддержку шахтеров и Лесбиянки против закрытия шахт) и профсоюзов (включая Национальный профсоюз шахтеров) добились принятия в 1985 году на ежегодной конференции Лейбористской партии резолюции о криминализации дискриминации ЛГБ-людей. Резолюция была принята благодаря голосам профсоюза шахтеров. И именно группы шахтеров поддержали кампанию против принятия поправки 28 в 1988 году.
Национальный профсоюз преподавателей в своем заявлении критиковал поправку, поскольку она, хотя формально и не накладывает ограничений на школы в отношении обучения учащихся, служит страшилкой, ограничивает возможности местных властей в поддержке школ относительно воспитания в духе равноправия, подавляет антидискриминационные инициативы, осложняет противостояние такой серьезной проблеме, как гомофобная травля в школе”.
Даже Департамент образования заявлял, что поправка не ограничивает объективную дискуссию о гомосексуальности в школе, несмотря на несогласие сторонников этой поправки. К тому времени в Британии рост активной поддержки прав ЛГБТ не позволил, по сути, реально воплотить в жизнь планы консерваторов, несмотря на формальное принятие поправки.
Несмотря на жёсткость закона, по нему ни разу не возбуждалось никаких уголовных дел, а последующее бурное обсуждение этого параграфа привело к его полной отмене в 2003 году.
Первая попытка отмены закона была предпринята 7 февраля 2000 года, в период правления лейбористов (премьер-министр — Тони Блэр), однако благодаря организованной кампании его сторонников в Палате лордов, отменить поправку не удалось. Тем не менее, в Шотландии поправка была отменена. Этому пытался воспрепятствовать миллионер и приверженец христианских ценностей Брайан Саутер, который организовал опрос общественного мнения, согласно результатам которого 86,8 % опрошенного населения поддерживали данную поправку. 18 ноября 2003 года поправка была отменена.
В феврале 2006 года глава консервативной партии Фрэнсис Мод, бывший в 1988 году министром правительства Маргарет Тэтчер и голосовавший за «Параграф 28», в своём интервью сайту Pinknews.co.uk заявил, что принятие этого закона «было совершенно неправильным с моральной точки зрения», а также что в результате этого «консервативная партия стала рассматриваться как оппозиционная к геям, что на самом деле неверно».
Сегодня в Британии профсоюзы ведут активную работу против дискриминации ЛГБТ на рабочем месте. UNISON – один из крупнейших европейских профсоюзов, который был образован в 1993 году в результате слияния трех крупных профсоюзов – NALGO (Ассоциации госслужащих), NUPE (Национального профсоюза госслужащих) и COHSE (Конфедерации работников здравоохранения). Сегодня он объединяет более 1,3 миллионов членов, организованных в более тысячи профорганизаций. Более 70% членской базы UNISON составляют женщины. На сайте UNISON представлена история взаимодействия профсоюзов, входящих в UNISON, и ЛГБТ-организаций.
Израиль
По словам активиста Яши Мармерштейна, члена организации “Маавак социалисти”, которая принимает активное участие и в рабочих, социальных протестах, и в защите прав ЛГБТ в Израиле, ситуация в стране с правами ЛГБТ неоднозначная. С одной стороны, правительство Нетаньяху представляет себя на международном уровне защитником гражданских свобод и прав ЛГБТ, называет себя «единственной демократией на Ближнем Востоке», с другой стороны – ведет преступную репрессивную политику в отношении палестинцев. И реальная ситуация ЛГБТ в Израиле далека от той радужной картинки, как её пытается представить правительство.
Большая часть ЛГБТ в Израиле подвергается различным формам дискриминации на рынке труда, особенно трансгендеры, и это помимо проблем экономических, сексизма и расовой дискриминации. Ситуация на оккупированных палестинских территориях сильно отличается в худшую сторону, и там израильские военные порой цинично используют гомофобию, чтобы путем шантажа склонять ЛГБТ к сотрудничеству.
Убийство 16-летней Ширы Банки на прайде в Иерусалиме – лишь одно из проявлений насилия, с которыми сталкиваются ЛГБТ в разных сферах. Тем не менее, с начала 90-ых ЛГБТ смогли добиться значительных успехов в защите своих прав. Под давлением борьбы и различных кампаний судебная власть приняла решения, которые формально снизили уровень дискриминации, однако эти достижения находятся под угрозой. К примеру, нынешний министр образования Нафтали Беннет – глава открыто гомофобной ультраправой партии “Еврейский дом”, и этот факт только подтверждает опасения относительно достижений ЛГБТ в Израиле.
Мармерштейн говорит, что в последнее время часть ЛГБТ-активистов очень вдохновил британский фильм “Прайд”. Некоторые ЛГБТ вышли в поддержку недавней забастовки работников химзавода компании ICL. Они вышли с радужными флагами и были радушно приняты. Ассоциация ЛГБТ в Тель-Авивском университете организовала показ фильма “Прайд”, чтобы привлечь ЛГБТ и других студентов к поддержке работников клининговой компании в университете, которые протестовали против аутсорсинга.
Активисты Движения за права трансгендеров приняли участие в майских демонстрациях против дискриминации на рабочих местах.
Профсоюзы в целом в Израиле находятся под влиянием довольно консервативного правого руководства, и нелегко найти какое-либо заявление с их стороны в поддержку прав ЛГБТ, тем не менее, в 2009 году представители Гистадрута, крупнейшей профсоюзной федерации, провели встречу с представителями израильских ЛГБТ с целью обсудить сотрудничество против дискриминации ЛГБТ, ЛЖВ и т.д. К сожалению, с тех пор не так много было сделано, и до сих пор существует большая потребность в публичной кампании на рабочих местах против дискриминации ЛГБТ.
В 2014 году Ассоциация психологов в Израиле приняла заявление против репаративной (конверсионной) терапии в отношении ЛГБТ. Позже в июне 2014 года это заявление было принято также и Профсоюзом социальных работников, который входит в Гистадрут. ПСР за последние 7 лет ежегодно проводит день ЛГБТ-исследований совместно с организацией родителей ЛГБТ “ХОШЕН” и факультетом социальной работы Тель-Авивского университета. Государство ничего подобного не организует.
В Израиле есть также небольшое профсоюзное объединение “Сила – рабочим”, которое успешно на протяжении последних лет боролся за создание профсоюза в структурах защиты молодежи, которые подчинены Министерству соцзащиты Израиля. В ведении этой структура находится единственный шелтер для ЛГБТ-молодежи в Израиле. ЛГБТ-активистка стала председателем профсоюзной организации в структурах защиты молодежи, она объясняла, что плохие условия труда в шелтере привели к текучке кадров, тогда как работа с молодежью требует определенной стабильности. Заключение колдоговора в результате успешной борьбы работников шелтера вместе с другими сотрудниками структур защиты молодежи привели к повышению на 25% зарплат и снижению нагрузки и текучки.
Бразилия
Латинская Америка интересна тем, что несмотря на высокий уровень неравенства, экономическую отсталость от стран Европы и Северной Америки, тяжелый опыт военных переворотов и диктатур, многие из стран этой части мира значительно продвинулись в плане защиты прав ЛГБТ. Именно в Бразилии проходят крупнейшие прайды ЛГБТ. И здесь было бы интересно вспомнить некоторые актуальные факты из истории бразильской Партии Трудящихся (сейчас насчитывает 1,4 миллиона чел.)
В конце 1970-х диктатура столкнулась с возрастающим сопротивлением с разных сторон. В это время представители оппозиционных профсоюзов во главе с Луисом (Лулой) Инасиу де Силвой, рабочим лидером забастовочной волны 78-80 гг. объединили разнообразные социальные движения, радикально настроенных профактивистов, прогрессивное крыло Католической церкви (сторонники «Теология освобождения»), троцкистов, другие левые организации и создали Партию трудящихся. Так с самого образования партии за бортом остались значительные сектора марксистской левой, по-прежнему разделявшие традиционную сталинистскую позицию, что гомосексуальность “это продукт буржуазного разложения”.
На Первомай 1981 года члены организации SOMOS и другие собрали комитет под названием “Гомосексуальные активисты строящие Партию трудящихся”. На демонстрации против диктатуры они несли баннер с лозунгом против трудовой дискриминации геев и лесбиянок и другими лозунгами против антидемократического военного режима.
На национальном съезде Партии трудящихся в сентябре 1981 лидер партии Лула задал тон партийному отношению к активистам из числа геев и лесбиянок внутри ПТ, заявив, что поддерживает “право меньшинств организовываться и защищать свое пространство”, и, добавив, что “мы не позволим относиться к гомосексуальности как к болезни – ни полиции, ни внутри нашей партии. Мы будем защищать уважение, которое они заслуживают, призывая их участвовать в строительстве нашего общества”. (Из книги Different Rainbows, by Peter Drucker).
Сербия
Ещё один пример – более близкий нам по времени, географически и по условиям. В мае 2016 по случаю Международного дня борьбы с гомофобией Объединенный профсоюз “Sloga” (небольшая профсоюзная федерация) призвал всех работодателей в Сербии к толерантному отношению к ЛГБТ-людям, солидарности и пониманию их проблем.
ЛГБТ, особенно мужчины, как заявляет “Слога”, подвержены нетерпимости и гомофобии на рабочем месте, не получают надлежащую защиту профсоюзов. Об этом шла речь на заседании 13 мая, которое была проведено представителями ЛГБТ и рабочего движения Сербии.
В Сербии многие работодатели открыто выражают гомофобию и подстрекают к ненависти, не опасаясь санкций, что самым непосредственным образом угрожает экономическому положению ЛГБТ в условиях отсутствия профсоюза, который бы защищал права рабочих в Сербии.
Sloga представляет левое крыло профсоюзов, и позиционирует себя в качестве профсоюза, который борется за права всех работников и обеспечивает все виды поддержки ЛГБТ-сообщества в целях обеспечения полной защиты их трудовых прав, поскольку «права человека являются универсальными и неделимыми во всех отношениях».
На встрече 13 мая было отмечено, что профсоюзы должны сформировать группы, которые будут защищать трудовые права ЛГБТ-работников. Профсоюз должен представлять их интересы перед работодателем, а ЛГБТ-сообщество готово принять участие в профсоюзной работе.
Сербские ЛГБТ выразили готовность присоединиться к солидарным действиям «Sloga», договорились об общей поддержке рабочих южнокорейской компании “Юре” в Сербии, которая препятствует созданию профсоюза работников компании.
Польша
Другой пример – Польша. Когда несколько лет назад местное консервативное правительство планировало ввести тотальный запрет на аборты (в 2007), который в стране и так практически полностью запрещен. В стране проходили пикеты и акции протеста, и профсоюз шахтеров “Август 80” принимал в них участие. В том же году они послали делегацию шахтеров и работницы завода ФИАТ и компании “Теско” на ежегодную женскую демонстрацию – Манифу, а также польский “Марш равенства”.
В период 2006 – 2010 группа феминисток, включая ЛГБТ-активисток, на регулярной основе поддерживали профсоюзников “Августа 80”, которые подвергались преследованиям в период правления консервативного правительства Леха Качинского.
Благодаря такому сотрудничеству “Август 80” смог рекрутировать женщин-работниц в торговой сети “Теско” и организовать первую забастовку в “Теско”, во время которой шахтеры поддерживали забастовщиц, а после этого не раз выступали на феминистских демонстрациях.
С начала 70-ых очень многое изменилось во взаимоотношениях между профсоюзами и ЛГБТ-движением благодаря бурному развитию последнего в последний период, а также движению профсоюзов навстречу ЛГБТ. И профсоюзное и рабочее движение играли важнейшую роль в принятии антидискриминационных мер в отношении ЛГБТ в разных странах.
В истории профсоюзного движения можно обнаружить много примеров того, как работодатели и представители властей использовали различные предрассудки, в том числе в отношении ЛГБТ, чтобы расколоть работников и помешать их общей борьбе за улучшение условий труда, повышения уровня жизни. На фоне гомофобной истерии в России и бывших странах СССР это происходит в нашем регионе (примеры МПРА, протеста работников завода в Казахстане).
Однако настоящие профсоюзы добиваются успеха только через борьбу и солидарность простых работников, что само по себе представляет одно из лучших средств против предрассудков. Когда люди объединяются в общей борьбе за общие интересы, то их предрассудки в отношении друг друга, как правило, очень быстро преодолеваются.
Сегодня во всех настоящих профсоюза в развитых и даже многих развивающихся странах открыто декларируются принципы недискриминации ЛГБТ и защиты от дискриминации, во многих из этих профсоюзов действуют группы ЛГБТ профсоюзников – такие, как PAW.
Профсоюзы на Западе играют важную роль не только в защите трудовых прав ЛГБТ и защите от дискриминации на рабочем месте, но и в продвижении брачного равноправия и других политических, экономических, социальных прав ЛГБТ.
Международное профсоюзное движение заинтересовано в развитии профсоюзов и объединении работников для защиты своих прав в тех странах, где профсоюзы слабы, и продвижении принципов солидарности и противодействия вредным предрассудкам, в т. ч. в отношении ЛГБТ, является важнейшим элементом стратегии по развитию и укреплению профсоюзов в разных странах мира.
Источник: Материал семинара “Школа с профсоюзами”, проводимого в рамках совместного проекта Правового сервис-центра “Спартак” и МОД “Российская ЛГБТ сеть”.
