Британские бисексуальные мужчины зарабатывают меньше, чем геи и гетеросексуальные сверстники, – утверждает новое социологическое исследование, недавно проведённое в Соединенном Королевстве и опубликованное на страницах “Work, Employment & Society”.
В статье профессора Алекса Брайсона (из UCL’s Institute of Education) говорится о результатах оценки среднего почасового заработка бисексуальных мужчин, который составляет £ 9,39 (€ 10,54). Это на 31% меньше оплаты труда гетеросексуальных англичан, которые зарабатывают £ 12,30 (€ 13,81) в час.
Мужчины-геи зарабатывают больше, чем британцы в обеих упомянутых группах – £ 13.33 (€ 14.97) в час.
Что касается женщин, то лесбиянки в среднем получают меньше гетеросексуальных работниц: £ 9,87 (€ 11,08) в час – по сравнению с £ 9,97 (€ 11,19).
Для бисексуальных женщин средняя почасовая плата составляет £ 9,58 (€ 10,76). Это меньше, чем в двух упомянутых женских группах, что также соответствует низкому уровню оплаты мужчин-би.
Как сообщает The Guardian, эти цифры сведены в общую таблицу 2011-2012 годов по результатам изучения статистики в сфере трудовых отношений.Такого рода исследование является первым в Великобритании после принятия законов о борьбе с ЛГБТ-дискриминацией в 2003 и 2012 годах.
При сравнении данных по профессиям, выясняется, что бисексуальные мужчины также зарабатывают на 20% меньше, чем их “натуральные” сверстники. Это происходит, даже если на рабочем месте администрация четко придерживалась политики защиты ЛГБТ.
Подобный разрыв в оплате труда сохранялся как в Лондоне, так и в других, не городских районах.
Опрос также показал, что лесбиянки зарабатывали на 30% меньше гетеросексуальных женщин, если они работали в фирмах, которые не придерживались правил по борьбе с дискриминацией, включая сексуальную ориентацию.
Проф. Брайсон признает, что размер его выборки пока невелик. Результаты основаны на данных опроса 312 геев и лесбиянок, 118 бисексуалов, 18 635 гетеросексуалов и 986 людей, которые не обозначили свою сексуальность.
Социолог добавил, что опрос не учитывал того, знали ли о сексуальной ориентации служащих работодатели, так что невозможно судить, в какой степени различия в оплате основаны на дискриминации.
Алекс Брайсон подчеркнул, что его работа “поставила больше вопросов, чем дала ответов”. И это стимул мотивировать коллег провести больше исследований на данную тему, чтобы лучше понимать положение вещей и делать выводы.
По материалам: gaystarnews.com
Перевод: Alex Hotz
